为了贯彻落实中央人才工作会议和本市优秀年轻干部培养选拔工作推进会议精神，为今后公司战略发展提供强有力的人才保障，11月26日上午，太阳成集团tyc9728召开公司系统干部人才工作会议。公司党委书记、董事长池洪同志讲话，公司党委副书记、总裁桂恩亮同志主持。

会上，公司党委副书记、纪委书记、监察专员施振兴同志通报2020年度公司党委“一报告两评议”整改落实情况。

人力资源部总经理滕晓章同志就公司系统选人用人和“三能”工作进行宣讲和解读。查摆并分析公司系统干部人才工作中存在的问题，宣讲了有关干部人才选拔任用的政策与制度。

池洪以《勇于担当善作为，富于创造干事业》为题讲话，深入分析新时期加强公司干部人才工作，要准确把握形势任务，切实加强党对干部人才工作的领导，坚持党管干部、党管人才，深入实施新时代人才强企战略，全方位选拔、培养、使用、留住、管好人才，为落实公司“五年规划”提供人才支撑。

池洪强调，在“选人”上，要以德为先、任人唯贤，实绩导向，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；坚持实绩导向，注重实践实干实效；坚持面向实践，加强优秀年轻干部人才选拔力度；坚持五湖四海，严格执行干部人才选拔程序。在“育人”上，要精准科学，竞相发展，多措并举，通过“政治担当”育人；围绕“专业化”育人；依托“项目实战”育人。在“用人”上，要事业为上、以事择人，不拘一格。以“规划引领”用人；以“人岗相适”用人；“不拘一格”用人。在“留人”上，要正向激励、创新机制，优化环境。坚持“正向激励”留人；强化“经济保障”留人；注重“搭建平台”留人。在“管人”上，要重视考核、强化监督，严爱结合，发挥好考核评价“指挥棒”作用、发挥好日常监督管理“助力器”作用、发挥好真情关爱“催化剂”作用。